Soru & Cevap
Yaptığımız iş bırakma eylemini yerel mahkeme barışçıl bulup işe iade kararı verdi. Ancak ortada geçerli bir toplu iş sözleşmesi var. Yargıtay bu kararı bozar mı?
İş yerinde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi bulunduğu durumlarda kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemleri hukuka aykırı görüldüğünden, Yargıtay yerel mahkemenin kararını büyük olasılıkla bozacaktır. İş hukukuna göre bireysel veya toplu hakların savunulması için demokratik ve barışçıl eylem hakkı bulunsa da, bu eylemin zamanlaması, katılımcı sayısı ve süresi gibi kriterler dikkate alındığında ölçülü olması şarttır. İşçilerin kendi aralarında belirledikleri sözcülerin tanınması veya sendika odalarının kaldırılması gibi taleplerle fabrikadan çıkmama şeklinde gerçekleştirilen eylemler, işverenin otoritesini ve iş yeri düzenini ihlal etmektedir. İşverenin uyarılarına rağmen işgalin sürmesi durumunda Yargıtay, işverenin fesih işlemini geçerli kabul ederek davanın reddedilmesi gerektiğine hükmetmektedir.