Soru & Cevap
Yaptığım kural ihlalini işverenim öğrendi ama beni altı iş günü içinde işten çıkarmadı. Bu süreyi kaçırdıkları için artık sözleşmemi feshedemezler mi, işe iade davasını kesin kazanır mıyım?
İşverenin altı iş günlük süreyi kaçırması derhal ve tazminatsız fesih hakkını ortadan kaldırsa da, bu durum feshin tamamen geçersiz olduğu anlamına gelmez ve işe iade davasını kesin kazanacağınızı garanti etmez. Kanun gereği işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık sebepleriyle işçiyi tazminatsız olarak işten çıkarabilmesi için durumu öğrendiği andan itibaren altı iş günü içinde kararını vermesi şarttır. Bu sürenin geçirilmesi halinde yapılan fesih hukuken haklı fesih statüsünü kaybeder ve işveren size kıdem ile ihbar tazminatlarınızı ödemek durumunda kalır. Ancak yargı uygulamalarına göre altı iş günlük sürenin geçirilmiş olması, feshin geçerliliğine doğrudan etki etmemektedir. Davranışınız işyerindeki güven ilişkisini sarsmışsa ve işin yürütülmesini olumsuz etkiliyorsa, mahkeme bu durumu geçerli fesih sebebi olarak kabul edebilir. Geçerli bir nedenin varlığı kabul edildiğinde ise iş sözleşmeniz kanuna uygun şekilde sona ermiş sayılacağından işe iade talebiniz mahkeme tarafından reddedilecektir.