Soru & Cevap
Yanımda çalışan öğretmenler fazla mesailerinin ödenmediğini ve mobbinge uğradıklarını iddia edip işten ayrıldıktan sonra başka kurumda çalışırlarsa sözleşmedeki rekabet yasağını ihlal etmiş olurlar mı?
Çalışanlarınızın iddia ettiği gibi ödenmeyen ücretler, fazla mesai alacakları ve işyerinde uygulanan psikolojik baskı gibi nedenlerle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmeleri durumunda, kural olarak sözleşmede yer alan rekabet yasağı hükümleri ihlal edilmiş sayılmayabilecektir. Öğretmenleriniz, kanuni haklarının ödenmediğini, çalışma koşullarının ağırlaştırıldığını ve kişilik haklarının saldırıya uğradığını belirterek İş Kanunu kapsamında sözleşmelerini haklı nedenle sonlandırdıklarını savunma hakkına sahiptir. İş sözleşmesinden doğan ücret ödeme borcunun tam olarak yerine getirilmemesi ve baskıcı yöntemlerin kullanılması, çalışana sözleşmeyi tek taraflı bitirme hakkı vermektedir. İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi sonucu gerçekleşen ayrılıklarda, işçinin daha sonra rakip bir eğitim kurumunda çalışması yasada korunan rekabet yasağı ihlali olarak değerlendirilemez. Bu durumda eski çalışanlarınız eylemlerinin yasal bir hak arayışı olduğunu kanıtlayarak aleyhlerine açılan tazminat davasının reddedilmesini talep edebilirler.