Soru & Cevap
Vakıf üniversitesinde okutman olarak çalışıyorum ve mobbinge uğradığım için istifa ettim. Alacaklarım için açacağım dava İş Kanunu kapsamında mı değerlendirilir?
Vakıf yükseköğretim kurumlarında görev yapan akademik personelin aylık ve diğer özlük hakları bakımından açacakları alacak davaları doğrudan 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendirilmektedir. İlgili yönetmelik hükümleri gereğince, vakıf üniversiteleri ile öğretim elemanları arasındaki çalışma ilişkisi özel hukuk kurallarına göre belirlenen bir özel hukuk ilişkisi olarak kabul edilmektedir. Her ne kadar vakıf üniversiteleri devlet üniversiteleri için anayasada belirtilen bazı idari ve mali hükümlere tabi olsalar da, bu durum aradaki iş sözleşmesi ile çalışma olgusunu ortadan kaldırmamaktadır. Dolayısıyla, okul yönetimi tarafından uygulanan psikolojik baskı, eksik yatan sigorta primleri veya ödenmeyen fazla mesai ücretleri gibi nedenlerle işten ayrılmak zorunda kaldığınızda doğan uyuşmazlıklar statü hukukuna değil, iş hukuku kurallarına göre ele alınır. İşçi statüsünde sayıldığınız için haklarınızı ararken iş mevzuatının size sunduğu güvencelerden faydalanabilirsiniz ve talepleriniz bu mevzuat çerçevesinde çözüme kavuşturulur.