Soru & Cevap

İşten ayrılırken tarafınıza verilen ve sadece sır saklama yükümlülüğünüzü hatırlatan tek taraflı bir teşekkür ve uyarı yazısı aranızda geçerli bir anlaşma kurulduğu anlamına gelmemektedir. İş hukuku ve borçlar hukuku prensiplerine göre, eski çalışanın rakip şirket kurmasını veya başka bir rakipte çalışmasını engellemek için karşılıklı irade beyanlarını içeren geçerli bir rekabet yasağı sözleşmesi yapılmış olması şarttır. Yargıtay kararlarında açıkça belirtildiği üzere, içinde sizin rekabet etmeyeceğinize dair herhangi bir taahhüdünüz veya açık imzanız bulunmayan tek taraflı bir uyarı mektubunun sır saklama taahhüdü olarak kabul edilmesi hukuken mümkün değildir. İş ilişkisi sona erdikten sonra çalışanın sadakat yükümlülüğü kural olarak işverenin haklı bir menfaati olduğu ölçüde devam etse de, aranızda yazılı bir yasaklama sözleşmesi olmadığı müddetçe sadece bir uyarı yazısına dayanılarak yeni iş hayatınızda eski işvereninize karşı hukuka aykırı bir faaliyette bulunduğunuz iddia edilemez.