Soru & Cevap

Uzmanlık alanınızın dışında veya kapasitenizin çok altındaki işlerin size kasıtlı olarak verilmesi, mobbing sürecinde sıkça karşılaşılan ve hukuki değerlendirmeye tabi tutulabilen bir yıldırma eylemi olarak kabul edilir. Bireyin sahip olduğu yetenekler ile üstlendiği işten beklenenin uyumsuz olması durumu, literatürde niteliksel iş yükü problemi olarak açıklanmaktadır. Sorumlu olmadığınız veya niteliğinizle uyuşmayan işlere zorlanmanız, sizi başarısız gösterme, itibarınızı sarsma veya işten uzaklaştırma amacı taşıyan bir saldırgan davranış olabilmektedir. Bu tarz eylemler çalışanın iş doyumunu azaltan ve kurumsal kimliğini zedeleyen unsurlar olduğundan, yaşanacak uyuşmazlıklarda ispat sürecinde önemli bir emare olarak kullanılabilir.