Soru & Cevap
Uzmanlığım belli olmasına rağmen işyerimde kapasitemin çok altında, önemsiz ve ayak işleri sayılabilecek görevler veriliyor. Bu yasal bir sorun mu?
Uzmanlık alanınız ve yeterlilik düzeyiniz belli olmasına rağmen size sürekli olarak kapasitenizin çok altında ve önemsiz görevler verilmesi, mobbing sürecinin destabilizasyon (dengesizleştirme) aşamasına işaret eden ciddi bir bulgudur. İşyerinde önemli alanlardaki sorumluluklarınızın elinizden alınarak daha önemsiz ve istenmeyen görevlerle değiştirilmesi, iş hukukunda çalışanı işten uzaklaştırmak ve itibarsızlaştırmak amacıyla uygulanan taktikler arasında gösterilmektedir. Bu tür eylemler, doğrudan sizin mesleki gelişiminizi engellemeyi ve yöneticilerin ya da çalışma arkadaşlarınızın gözündeki değerinizi kaybetmenizi sağlamayı hedefler. Kapasitenizin altındaki işlerde çalıştırılarak küçük düşürülmeniz, salt bir görevlendirme hatası değil, sizi yıldırarak istifaya zorlamayı amaçlayan kasti bir etik dışı davranış olabileceğinden, hukuki süreçlerde titizlikle incelenmektedir.