Soru & Cevap
Üniversitedeki işimden ByLock kullandığım iddiasıyla atıldım ama mahkemede bana hiçbir delil gösterilmedi, bu durum adil yargılanma hakkımı ihlal etmez mi?
İşvereniniz tarafından ileri sürülen ve işten çıkarılmanıza temel oluşturan iddialara ilişkin kanıtların mahkeme tarafından toplanmaması ve size sunulmaması adil yargılanma hakkınızın ihlali anlamına gelmektedir. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi, iş sözleşmesinin feshine ilişkin davalarda esasa bakan hâkimlerin, işverenin dayandığı gerekçenin doğruluğu ve gerçekliğine dair bilgi ve belgeleri toplamamış olmasını sorunlu bulmaktadır. Özellikle silahlı bir terör örgütünün iletişim aracı olduğu belirtilen bir mesajlaşma uygulamasını kullandığınız yönündeki ciddi bir iddianın, doğruluğu incelenmeden ve size itiraz etme imkânı tanınmadan kabul edilmesi, silahların eşitliği ilkesi ile bağdaşmayan bir dengesizlik yaratmaktadır. Kariyeriniz üzerinde böylesine ağır sonuçlar doğurabilecek bir uyuşmazlıkta, karar verilmeden önce tüm delil unsurlarını görme ve bunlar hakkında görüş bildirme imkânınızın elinizden alınması, çekişmeli yargılama güvencelerini zedelemektedir. Bu nedenle, mahkemenin yalnızca işverenin beyanlarına dayanarak ve belirleyici delilleri incelemeyi reddederek davanızı reddetmesi, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi kapsamında korunan adil yargılanma hakkı bağlamında açık bir ihlal olarak değerlendirilmektedir.