Anasayfa Soru & Cevap Olağanüstü hâl (OHAL) döneminde çıkarılan...

Soru & Cevap

Olağanüstü hâl (OHAL) döneminde çıkarılan KHK'lar gerekçe gösterilerek işten atıldım, OHAL olması mahkemelerin adil yargılama kurallarını tamamen yok saymasına izin verir mi?

Olağanüstü hâl koşulları veya bu dönemde çıkarılan kanun hükmünde kararnameler, mahkemelerin keyfiliği önleyecek düzeyde yeterli bir yargısal denetim yapma yetkisini ve adil yargılama kurallarını tamamen ortadan kaldıramaz. Sözleşmeye taraf bir devletin, ulusun yaşamını tehdit eden bir tehlike durumunda bazı yükümlülüklerini askıya alma hakkı bulunsa da, bu durumun kesin olarak gerekli kıldığı sınırların aşılmaması ve hukukun üstünlüğü ilkesinin temel niteliğinin her koşulda korunması gerekmektedir. İlgili kanun hükmünde kararnameler, kamu kurumlarında çalışan kişilerin iş sözleşmelerinin feshedilmesinden sonra yerel mahkemeler tarafından yapılacak yargısal denetime herhangi bir sınırlama getirmemiştir. Bir devletin, olağanüstü hali gerekçe göstererek belirli kişi gruplarını her türlü sorumluluktan muaf tutması veya medeni taleplerin etkili bir yargısal denetim sürecine tabi tutulmasını engellemesi demokratik toplum gerekleriyle uyuşmamaktadır. Dolayısıyla, esasa bakan mahkemelerin gerekli usuli güvenceleri sağlamadan ve delilleri kapsamlı bir şekilde incelemeden karar vermesi, adil yargılamaya ilişkin gereklerin yerine getirilmemesi anlamına gelir ve bu eksiklikler olağanüstü hal derogasyonuyla haklı gösterilemez.

Yayınlanma: Güncelleme: