Soru & Cevap
Üniversite rektörlüğü sözleşmeli personel olarak görev süremi uzatıp uzatmama konusunda tamamen keyfi davranabilir mi, yoksa somut gerekçeler sunmak zorunda mı?
Üniversite idaresinin personelin görev süresini uzatıp uzatmama konusundaki takdir yetkisi sınırsız ve keyfi olmayıp, mutlaka somut olaylara, kamu yararına ve hizmetin gereklerine dayanmak zorundadır. Örneğin, bir öğretim görevlisinin vize ve final sınavlarındaki değerlendirmelerinde adaletsiz davrandığına yönelik şikayetlerin bulunması ve bu yüzden sınavların iptal edilmesi, idarenin elindeki somut gerekçelerden biridir. Aynı zamanda kişinin mesleğiyle bağdaşmayan eylemleri nedeniyle geçirdiği disiplin soruşturması sonucunda aldığı cezaların mahkeme kararlarıyla onanarak kesinleşmesi, personelin eğitim öğretim sürecinde artık verimli olamayacağını gösterir. Bu tür açık ve ispatlanabilir nedenlerin varlığı halinde, idarenin sizinle çalışmaya devam etmemesi ve hizmetinize ihtiyaç duymaması hukuka uygun bir idari tasarruf olarak değerlendirilmektedir. Dolayısıyla, alınan kararın iptali için açılan iptal davası reddedilmektedir.