Soru & Cevap

Toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte taraf işçi sendikasına üye olmayanların bu sözleşmenin sağladığı haklardan faydalanabilmesi için sözleşmenin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemesi gerekmektedir. İlgili mevzuat uyarınca, toplu iş sözleşmesinden kural olarak taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanabilmektedir. Eğer sözleşmenin imzalanması tarihinde sendikaya üyeyseniz yürürlük tarihinden itibaren, imza tarihinden sonra üye olduysanız üyelik durumunuzun taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren haklardan yararlanmaya başlarsınız. Ancak imza sırasında üye olmayanlar, işyerine sonradan girip üye olmayanlar veya imza tarihinde üye olup da sonradan ayrılan ya da çıkarılan işçilerin toplu iş sözleşmesi hükümlerinden faydalanabilmelerinin yegane yolu dayanışma aidatı ödemeleridir. Bu şartı yerine getirdiğiniz takdirde, asıl işveren nezdinde bağıtlanan sözleşmenin getirdiği ücret artışları ve diğer sosyal haklardan sendika hakkı çerçevesinde faydalanmanız yasal olarak güvence altına alınmış olur.