Soru & Cevap
Taşeron şirkette çalışırken diğer işçilere göre sırf yaşımdan dolayı bana farklı ve kötü davranıldı. Bu ayrımcılıktan dolayı asıl işverenden de tazminat isteyebilir miyim?
İş hukukunda işverenin işçilerine karşı eşit davranma yükümlülüğü bulunmakta olup, yaş veya benzeri sebeplerle yapılan haksız muameleler ayrımcılık tazminatı talebine konu olabilmektedir. Alt işveren nezdinde maruz kaldığınız bu ayrımcı tutum nedeniyle doğacak tazminat hakkınız, İş Kanunu'ndan kaynaklanan temel işçilik hakları arasında yer alır. Kanuni düzenlemeler gereği, geçerli bir asıl işveren alt işveren ilişkisinde asıl işveren, taşeronun işçilerine karşı kanundan doğan bu tür yükümlülüklerden müteselsilen sorumlu tutulmaktadır. Dolayısıyla, uğradığınız ayrımcılık sebebiyle başlatacağınız arabuluculuk sürecinde veya açacağınız davada, yalnızca doğrudan bağlı olduğunuz taşeron şirketi değil, aynı zamanda asıl işvereni de muhatap göstererek bu tazminatın her iki işverenden tahsilini talep etmeniz mümkündür.