Soru & Cevap

Yargıtay yirmi birinci hukuk dairesi çalışanların mobbing davalarına değil, temel olarak iş kazası sonucunda doğan tazminat davalarına bakmakla görevlidir. Bu dairenin görev alanı özel kanunlarda farklı bir hüküm yer almadığı sürece sadece Yargıtay Kanunu ile belirlenmiş olan on dördüncü madde sınırları çerçevesinde yürütülmektedir. Söz konusu yasa kapsamındaki düzenlemelere göre bir çalışanın bizzat iş kazası geçirmesi nedeniyle kendi işvereni aleyhine veya işverenle birlikte olayda kusuru bulunduğu tespit edilen üçüncü kişilere karşı açmış olduğu tazminat davalarının incelenmesi bu dairenin yetkisi dahilindedir. Ancak işverenin çalışanı üzerinde kurduğu psikolojik baskı neticesinde ortaya çıkan zararların giderilmesine yönelik uyuşmazlıklar belirgin bir şekilde bu dairenin inceleme sınırlarının ve iş bölümü alanının tamamen dışında kaldığı için mobbing dosyanızın bu dairede esastan incelenmesi yasal olarak mümkün olmayacak ve ilgili dosyanız görevli olan diğer daireye sevk edilecektir.