Soru & Cevap
İş sözleşmemi imzalarken işverenin her türlü değişikliği yapabileceğine dair bir madde vardı, bu madde beni her şeye mecbur kılar mı?
İş sözleşmenizin en başında yer alan ve işverene dilediği zaman çalışma koşullarını değiştirme yetkisi veren genel nitelikli kayıtlar sizi her koşulda bağlayıcı nitelikte mutlak maddeler değildir. Hukuk sistemimizde bu tür hükümler genel işlem koşulu denetimine ve dürüstlük kuralına tabi tutulmaktadır. İşveren bu genişletilmiş yönetim hakkını kullanırken son derece objektif olmalı, sizin ailenizi, sağlığınızı veya ekonomik durumunuzu zora sokacak keyfi değişikliklerden kaçınmalıdır. İşverenin bu maddeye dayanarak hayatınızı ölçüsüz derecede zorlaştıran bir değişiklik dayatması, hakkın kötüye kullanılması yasağı kapsamında geçersiz sayılabilecek bir işlem olup, hakkaniyet sınırlarını aşan bu dayatmalara karşı hukuki koruma talep etme ve değişikliği kabul etmeme hakkınız her zaman saklı bulunmaktadır.