Soru & Cevap
Bana dayatılan yeni ve ağır çalışma koşullarını yazılı olarak reddettiğim için patronum sözleşmemi feshetti, beni kendi çıkardığı için tazminatlarımı alabilecek miyim?
Dayatılan ağır çalışma koşullarını yasal hakkınızı kullanarak reddettiğiniz için işten çıkarılmanız durumunda, kanunların aradığı süre şartlarını taşıyorsanız tazminatlarınızı almanız mümkündür. İşvereniniz teklif ettiği yeni çalışma şartlarını kabul etmediğiniz gerekçesiyle sözleşmenizi sona erdirdiğinde, bu işlem hukuken bir değişiklik feshi olarak adlandırılır. Bu tür bir fesihte, işveren değişikliğin işletmesel bir zorunluluk olduğunu savunsa dahi, sizi işten kendisi çıkardığı için doğmuş olan kıdem ve ihbar tazminatı haklarınızı size ödemekle kural olarak yükümlüdür. Esaslı bir değişikliği reddetmeniz işverene haklı nedenle ve tazminatsız derhal fesih imkânı asla vermez. Eğer işyerinizde iş güvencesi hükümleri geçerliyse, tazminatlarınızı almanın yanı sıra feshin geçersizliği iddiasıyla işe iade davası açarak, yapılan bu değişikliğin gerçekten gerekli bir son çare olup olmadığının hukuken denetlenmesini de sağlayabilirsiniz.