Soru & Cevap
İş sözleşmemde motor geliştirme alanındaki hiçbir işte çalışamayacağım gibi çok geniş bir rekabet yasağı var, bu kısıtlama hukuken ne kadar geçerlidir?
İş sözleşmelerine konulan ve konusunu bu derece geniş tutan kısıtlamalar hukuken geçerli kabul edilmemektedir. Kanunlarımız gereği, işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşürecek biçimde yer, zaman ve işlerin türü bakımından uygun olmayan sınırlamalar içeren rekabet yasağı sözleşmeleri geçersiz sayılır. Sizin durumunuzda olduğu gibi, "tüm motor geliştirme alanlarındaki işlerde çalışamaz" şeklinde ucu açık ve sınırları net olarak çizilmeyen ifadeler çalışma özgürlüğünüze yapılmış haksız bir müdahale olarak değerlendirilir. Üstelik bu yasağın geçerli olabilmesi için, rakip firmada çalışmanızın eski işvereninize yönelik önemli bir zarar ihtimali doğurması mutlak bir şarttır. İşvereninizin sadece bir rekabet anlaşmasının varlığına dayanarak sizden tazminat talep etmesi olanaksızdır. İşvereninizin, sizin o işyerindeki pozisyonunuz itibarıyla elde ettiğiniz ticari sırlar veya üretim metotları gibi çok özel bilgileri yeni işyerinizde açıkça kullandığınızı net olarak ispatlaması gerekir. Aksi takdirde genel ifadelerle düzenlenen bu tür sözleşme maddeleri geçersiz kabul edilir.