Soru & Cevap
Sözleşmemde işten ayrıldıktan sonra rakip firmada çalışamayacağıma dair bir madde vardı. Fakat ben mobbing ve ödenmeyen ücretlerim yüzünden istifa etmek zorunda kaldım. Bu yasak hala geçerli mi?
İş sözleşmeniz sona erdikten sonra rakip işletmede çalışmanızı engelleyen kurallar ancak belirli şartlar altında hukuken geçerli kabul edilmektedir. Borçlar kanunumuza göre bir rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için, işçinin müşteri çevresine veya üretim sırlarına nüfuz etme imkanı bulunması ve bu bilgilerin kullanılmasının işverene önemli bir zarar verme ihtimalinin olması gerekir. Eğer siz işyerindeki ağır baskı, sürekli mobbing uygulamaları ve fazla mesai ya da hafta sonu tatili gibi hak ettiğiniz ücretlerin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi feshetmek zorunda kalmışsanız, bu durum işveren açısından yükümlülüklerin ihlali anlamına gelir. İşvereniniz kendi yükümlülüklerini yerine getirmeyerek sizin anayasal haklarınızı ve kişilik hakları değerlerinizi zedelemişse, tek taraflı olarak sizin rekabet etmeme yasağınıza dayanarak ceza veya tazminat talep etmesi hukuka uygun bulunmayacaktır. Davanızda mahkeme, uyuşmazlığın temeli olan işçi ve işveren arasındaki bu haklı fesih nedenlerini değerlendirmek üzere dosyayı ilgili mahkemeye aktaracaktır.