Soru & Cevap

İş sözleşmenizin süresi dolduktan sonra gerçekleşen fesihlerde, sözleşmede yer alan cezai şart hükmüne dayanarak herhangi bir ödeme talep edemezsiniz. Mahkeme kararlarına göre, taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinde belirlenen cezai şart düzenlemesi yalnızca sözleşmenin geçerli olduğu süre zarfında hüküm ifade etmektedir. Örneğin, başlangıçta altı ay süreli olarak imzalanan ve sonrasında bir yıl uzatma süresi öngörülen bir sözleşmede, cezai şart kuralı toplamda bir yıl altı ay boyunca geçerliliğini korumaktadır. Eğer işten ayrılmanız veya sözleşmenizin sona ermesi bu belirtilen toplam sürenin bitiminden sonra gerçekleşmişse, feshi kimin yaptığına bakılmaksızın cezai şart alacağı doğmamış kabul edilmektedir. Bu nedenle, sözleşmede yer alan uzatma süreleri de dâhil olmak üzere geçerlilik süresi tamamen dolduktan sonra iş akdinin sonlanması durumunda, mahkemeler bu yöndeki taleplerin reddedilmesi gerektiğine hükmetmektedir.