Soru & Cevap
İşe girerken süreli bir sözleşme ve cezai şart imzaladım, bu süre bittikten çok sonra işten ayrılırsam cezai şart öder miyim?
Başlangıçta belirli bir süre için imzalanan ve sonrasında öngörülen uzatma süreleri de tamamen sona eren sözleşmelerde, bu süreler geçtikten sonra gerçekleşen fesihler için cezai şart alacağının doğduğu kabul edilmemektedir. İş sözleşmesinde haklı nedenle feshe sebep olan taraf aleyhine cezai şart uygulanacağına dair bir kural bulunsa dahi, bu kuralın geçerliliği sözleşmenin başlangıçta belirlenen temel süresi ve eğer varsa uzatma süresi ile tam olarak sınırlıdır. Örneğin, sözleşmenin başlangıçta altı ay süreli olarak imzalandığı ve buna ek olarak bir yıllık uzatma süresinin öngörüldüğü bir durumda, bu toplam bir buçuk yıllık zaman dilimi geçtikten sonra iş sözleşmesi sona ermişse, tarafların artık birbirlerinden cezai şart talep etme hakkı kalmamaktadır. Çünkü cezai şart düzenlemesi, yalnızca sözleşmede açıkça anlaşılan o belirli süreler boyunca geçerliliğini korumakta olup, bu sürelerin tamamlanmasının ardından sözleşmenin devam etmesi halinde cezai şartın da süresiz olarak uzadığı varsayılamaz. Dolayısıyla, belirlenen toplam süre aşıldıktan çok sonra gerçekleşen bir işten ayrılma veya fesih durumunda cezai şart taleplerinin mahkemeler tarafından reddedilmesi hukuki bir gerekliliktir.