Soru & Cevap
Sözleşmeli uzman onbaşıyım, mazeretsiz 7 gün işe gitmediğim ve benden istifade edilemeyeceği gerekçesiyle sözleşmem feshedildi. Ailevi nedenlerle izin istemiştim ama vermediler, bu fesih yasal mı?
Sözleşmenizin sırf yönetmelik hükümlerine dayanılarak istifade edilememe gerekçesiyle feshedilmesi güncel yüksek mahkeme kararlarına göre hukuka uygun kabul edilmemektedir. İdarenin personeli hakkında tesis ettiği işlemlerin temel hak ve özgürlükleri sınırlayıcı nitelikte olması durumunda bu sınırların doğrudan kanunla çizilmesi gerekmektedir. Dosyanıza yansıyan olayda, bir sözleşme yılı içerisinde çeşitli tarihlerde toplam yedi gün göreve gitmediğiniz gerekçesiyle sözleşmenin feshi işlemi uygulanmış olsa da bu durumun yasal dayanağını oluşturan kuralın Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edildiği görülmektedir. Yüksek mahkeme, kamu hizmetinde kalma hakkının yalnızca yönetmeliklerle kısıtlanamayacağını ve bu tür sınırlamaların yasal bir çerçeveye oturtulmasının zorunlu olduğunu belirtmiştir. Dolayısıyla, sizin durumunuzda uygulanan idari işlem, temel hakların kanunilik ilkesine aykırı şekilde sınırlandırılması anlamına geldiğinden hukuken sakat bir işlem olarak değerlendirilmiş ve mahkemece iptal edilebilir bulunmuştur.