Soru & Cevap
Kurumum sözleşmemi yenilemedi ve iş yerinde uyumsuz olduğumu, verilen işleri yapmadığımı, evrak imzalamaktan kaçındığımı iddia etti. Süreli sözleşmemin bitmesi idareye beni direkt işten çıkarma hakkı verir mi?
Süreli bir sözleşmenizin olması, idareye sürenin sonunda hiçbir gerekçe göstermeden doğrudan işinize son verme konusunda mutlak bir hak tanımaz ancak idare sözleşmeyi yenilememe yönündeki hakkını belli gerekçelere dayandırarak kullanabilir. Kurumunuz, sizin iş arkadaşlarınızla sürekli tartışmalar yaşadığınızı, iş yerinde uyumsuz davranışlar sergilediğinizi, tarafınıza verilen işleri beğenmeyip yapmadığınızı ve hatta resmi tebligatları imzalamaktan imtina ettiğinizi ileri sürerek sözleşmenizi yenilemeyebilir. Mahkemeler, bu tür uyuşmazlıklarda idarenin yönetim hakkı kapsamında kendi çalışacağı personeli belirleme ve seçme özgürlüğünü dikkate almaktadır. Sizin uzun süreli bir çalışmanızın bulunmaması ve idarenin bu olumsuz tutumlarınızı personel planlaması çerçevesinde değerlendirmesi durumunda, idarenin tesis ettiği işlem yargı tarafından hukuka uygun bulunabilmektedir. Dolayısıyla, süresi dolan hizmet sözleşmesi sonunda kurumun sizden verim alamadığını belirtmesi, sözleşmenin yenilenmemesi için yasal bir zemin oluşturmaktadır.