Soru & Cevap
Sözleşmeli personel olarak çalışıyorum, hakkımda açılan disiplin soruşturmaları ve aldığım kınama cezaları yüzünden sözleşmem feshedilebilir mi?
Sözleşmeli personelin aldığı disiplin cezaları ve bu cezaların kesinleşmesi, imzaladıkları hizmet sözleşmesinde yer alan hükümler doğrultusunda sözleşmenin tek taraflı feshi için bir gerekçe oluşturabilmektedir. Çalışanın imzaladığı tip hizmet sözleşmesi kapsamında, verilen işleri mevzuata uygun yapmaması veya kurum mensuplarına karşı görev adabı ile bağdaşmayan davranışlarda bulunması doğrudan fesih nedeni olarak sayılmaktadır. Bu kurallara aykırı hareketleri sebebiyle geçirdiği soruşturmalar neticesinde aldığı kınama cezası kesinleştiğinde ve olumsuz tutumlarına devam ettiği bildirildiğinde, sözleşmesi idarece feshedilmektedir. Mahkemeler ilk aşamada bu fesih işlemini sözleşme şartlarının ihlali olarak değerlendirip hukuka uygun bulabilmektedir. Fakat feshin sebeplerinin işlemde açıkça belirtilmemesi ve personelin iddialarının kararlarda yeterince karşılanmaması durumunda, Danıştay tarafından yapılan incelemede davanın reddine yönelik istinaf kararlarında hukuki isabet bulunmadığı tespit edilerek bozma kararı verilebilmektedir.