Soru & Cevap
Şirketteki görev tanımım dışında en vasıfsız işleri bana veriyorlar, mevcut projelerimi de elimden aldılar. Bu durum yasal bir yaptırıma tabi midir?
İşyerinizde size sözleşmenizde veya olağan iş tanımınızda yer almayan basit, vasıfsız işlerin verilmesi ve yürüttüğünüz görevlerin keyfi olarak elinizden alınması, çalışma hayatına yönelik saldırı kapsamında değerlendirilen temel yıldırma türlerinden biridir. İşgörenin mevcut yeteneklerini kullanmasını engelleyerek onu anlamsız işlerle görevlendirmek veya yeni bir iş yaratmasına mani olmak, kişinin özgüvenini ve mesleki itibarını doğrudan zedelemeyi amaçlar. Yönetimin yahut amirlerinizin sırf sizi cezalandırmak, yıldırmak veya organizasyon dışına itmek amacıyla uyguladığı bu tür keyfi görev değişiklikleri, ileride başlatacağınız muhtemel bir yasal süreçte işverenin yükümlülüklerini ihlal ettiğine dair ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare niteliğindedir. Bu tür eylemler işgörenin iş doyumunu sıfırlayıp örgütsel bağlılık duygusunu yok ettiği için hukuki denetim mekanizmalarının radarına girer.