Soru & Cevap

İş görevlerinin algoritmalar aracılığıyla sürekli olarak aynı kişilere ve performans hızına göre dengesiz dağıtılması, işverenin eşit davranma borcu ihlaline sebebiyet verebilecek bir durumdur. Yapay zeka sistemlerinin işleri en hızlı tamamlayan kişiye daha fazla iş ataması, zamanla iş yükünüzün haksız şekilde artmasına ve yorulmanıza neden olur. İşveren, algoritmaların yarattığı bu tür adaletsizlikleri denetlemek ve iş bölümünde hakkaniyeti sağlamak zorundadır. Algoritmaların bu dağıtımı, objektif nedenlere dayanmayan sistematik bir eşitsizlik yaratıyorsa, ayrımcılık yasağının ihlal edildiği iddiasıyla işverenden iş yükünüzün düzenlenmesini talep edebilir ve sistemik ayrımcılık şikayetiyle yasal yollara müracaat edebilirsiniz.