Soru & Cevap
Şirkette yöneticim tarafından mobbinge uğradığımı düşünüyorum. Bunu mahkemede kanıtlamak için e-posta yazışmaları ve şahitler yeterli olur mu?
E-posta yazışmaları ve tanık beyanları mahkemede delil olarak sunulabilse de, bu delillerin içeriğinin sürekli, kasıtlı ve sistematik bir yıldırma politikasını açıkça ortaya koyması gerekmektedir. Sadece amirinizin size işinizle ilgili talimatlar verdiği, performansınızı eleştirdiği veya işleyişe dair uyarılarda bulunduğu yazışmalar tek başına yeterli bir kanıt sayılmamaktadır. Sunulan elektronik posta içeriklerinde gayet nezaketli bir dil kullanılmışsa ve verilen talimatlar şirketin işleyişi ile ilgili olağan görevlendirmeler izlenimi veriyorsa, bu durumdan psikolojik bir baskı sonucu çıkarılması zorlama bir yorum olarak kabul edilir. Aynı şekilde, iş arkadaşlarınızın şahitliğine başvururken, olayların birbiriyle tutarlı olması ve geçici anlaşmazlıklardan ziyade sürekli bir dışlanma veya aşağılanmayı işaret etmesi aranır. Yargılamada olayların tipik akışı ve tecrübe kuralları dikkate alınarak kuvvetli emare bulunup bulunmadığına bakılır. Bu nedenle, salt yöneticinin otoriter tutumunu gösteren yetersiz tanık beyanları veya sıradan iş yazışmaları, iddia ettiğiniz ihlali kanıtlamak için mahkemelerce yeterli bulunmayabilir.