Soru & Cevap

Bir işyerinde üst düzey pozisyonda görev yapan kişilerin fazla mesai ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu, işçi ile işveren arasında sıklıkla uyuşmazlık konusu olan ve mahkemelerce işin niteliğine göre özel olarak değerlendirilen bir durumdur. Yargılamalarda öncelikle işçinin gerçekten üst düzey yönetici vasfını taşıyıp taşımadığı, mesai saatlerini kendi inisiyatifiyle belirleme yetkisine sahip olup olmadığı titizlikle araştırılır. Kural olarak, kendi çalışma saatlerini kendisi belirleyen ve işyerinde emir ve talimat verme yetkisi bulunan üst düzey yöneticilerin, kural olarak fazla çalışma ücreti talep edemeyeceği kabul edilmektedir. Ancak, yöneticinin çalışma gün ve saatlerinin bizzat şirket ortakları veya daha üst düzey bir yönetici tarafından belirlendiği durumlarda, bu kuralın istisnaları ortaya çıkabilmektedir. İşverenler genellikle üst düzey yöneticilerin mesai mefhumu gözetmeksizin çalıştığını ve ücretlerinin de bu sorumluluğa göre yüksek belirlendiğini savunarak taleplerin reddini isterler. Bu nedenle, davanızda yöneticilik sıfatınızın sınırları ve çalışma düzeninizi kimin belirlediği mahkeme tarafından detaylıca incelenerek sonuca gidilecektir.