Soru & Cevap
Şirkette sürekli birilerine zorbalık yapılıyor ama yönetim şikayetlerimizi hiç umursamıyor ve önlem almıyor. Yönetimin bu duyarsızlığı yasalara aykırı değil mi?
İş yerinde yaşanan psikolojik taciz vakalarına yönetimin sessiz kalması ve bu çatışmaları inkar etmesi, zorbalığı dolaylı olarak onayladıklarını gösterir ve işverenin kanuni gözetme borcu yükümlülüğüne açıkça aykırıdır. Mevzuatımıza göre işverenler, çalışanların psikolojik tacize uğramamaları ve çalışma barışının sağlanması için gerekli tüm önlemleri almakla ve iş ortamında dürüstlük kurallarını işletmekle mükelleftir. Yönetimin şikayet mekanizmalarını işletmemesi, çatışma yönetimi konusunda yetersiz kalması ve olumsuz örgüt iklimine zemin hazırlaması, işverenin sorumluluğunu hukuken ağırlaştıran temel unsurlardır. Yönetimin bu duyarsız tutumuna karşı, yaşadığınız mağduriyetleri ve kurumun çözümsüzlüğünü belirten durumları yazılı olarak ilgili insan kaynakları birimlerine veya üst kurullara iletmeniz, işverenin görevini ihmal ettiğini kanıtlama noktasında elinizi güçlendiren önemli bir adım olacaktır.