Soru & Cevap
Şirkette ekonomik bir kriz veya daralma yaşandığında ilk olarak benim gibi yabancı uyruklu kadınların işine son veriliyor. Bu tür bir işten çıkarma hukuka uygun mudur?
Bir kriz anında işverenin performans veya kıdem gibi objektif kriterler yerine doğrudan göçmen kadın çalışanları hedef alarak işten çıkarması, ayrımcı fesih şüphesi uyandıran ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Çalışmalar, firma, sektör veya ülke çapında yaşanan krizlerde işverenlerin maliyetleri düşürmek adına ilk olarak yasal güvencesi zayıf görülen göçmen kadınları gözden çıkardığını ortaya koymaktadır. Sadece yabancı uyruklu ve kadın olmanızın işten çıkarma önceliği için bir kriter olarak kullanılması adil değildir. Böyle bir durumla karşılaştığınızda, işten çıkarılmanızın altında yatan asıl nedenin cinsiyetiniz ve göçmen kimliğiniz olduğunu ileri sürebilirsiniz. Bu adaletsiz tercih, hak arama sürecinizde dikkate alınacak çok önemli bir unsurdur.