Soru & Cevap
Şirketimizde dedikodu çok yaygın, sürekli herkes birbiriyle çatışıyor ve yöneticiler buna göz yumuyor, işveren bundan sorumlu tutulur mu?
Çalıştığınız kurumda çatışma yönetiminin zayıf olması, dedikodunun yaygınlaşması ve iletişimsizlik, mobbingin yeşermesi için gerekli olan zehirli örgüt iklimini yaratan başlıca yönetsel hatalardır. Yöneticilerin bu duruma müdahale etmemesi, kapalı kapı politikası izlemesi ve personeli günah keçisi ilan etme alışkanlıklarına göz yumması, doğrudan doğruya işverenin yönetimsel yetersizliğini gösterir. Hukuki açıdan işverenler, yalnızca fiili zorbalıkları değil, aynı zamanda iş yerinde barışı ve huzuru sağlamakla, olumsuz örgüt havasını önleyecek tedbirleri almakla da yükümlüdür. Örgüt kültürünün sağlıksız şekilde işlemesine seyirci kalınması, çalışanı koruma borcunun açıkça ihmal edildiğine dair hukuki bir argüman olarak değerlendirilebilir. Bu tür sistematik sorunların kurumsal olarak çözülmemesi durumunda, doğacak psikolojik hasarlar ve iş kayıpları nedeniyle işverene yönelik yasal sorumluluklar doğabilecektir.