Soru & Cevap
Bir şirkete iş başvurusu yaptım ve yapay zeka destekli mülakat sistemi kadın olduğum için beni elediğine dair ciddi şüphelerim var, böyle bir ayrımcılığa karşı dava açabilir miyim?
İşe alım süreçlerinde kullanılan otomatik karar araçlarının cinsiyet gibi korunan özellikleriniz nedeniyle sizi haksız yere elemesi, doğrudan algoritmik ayrımcılık kapsamında yasal incelemeye tabi tutulabilecek ciddi bir ihlaldir. Yapay zeka sistemleri, geliştirildikleri verilerin taşıdığı önyargıları yansıtabilmekte ve belirli grupları dezavantajlı konuma düşüren ayrımcı kararlar verebilmektedir. İş ve insan hakları hukuku, bireylerin eşit muamele görme hakkını ve iş bulma süreçlerinde her türlü ayrımcılıktan korunmasını güvence altına almaktadır. Mülakatlarınızı veya özgeçmişinizi değerlendiren sistemin bu şekilde taraflı bir çıktı üretmesi durumunda, kullanılan algoritmik yapının adil ve şeffaf bir biçimde denetlenmesini talep edebilirsiniz. Böyle bir senaryoda, sistemin tarafsızlık testlerinden geçirilmediği ve haksız bir farklı muameleye yol açtığı kanıtlanırsa, eşit işlem ilkesi ihlaline dayanarak maddi ve manevi haklarınızın tazmini için gerekli hukuki süreci başlatma hakkına sahipsiniz.