Soru & Cevap
Şirket küçülmeye gideceğini ve bazı bölümleri kapatacağını söyleyerek beni işten çıkardı. Gerçekten böyle bir durumda beni istedikleri gibi işten çıkarabilirler mi?
İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan zorunlu sebeplerle, örneğin işyerinin daraltılması veya bazı bölümlerin iptal edilmesi gibi organizasyonel kararlar neticesinde işverenin iş sözleşmelerini feshetme hakkı bulunmaktadır. Ancak bu fesihlerin hukuka uygun kabul edilebilmesi için söz konusu işletmesel karar ile feshin doğrudan bağlantılı olması ve bu kararın istihdam fazlalığı yaratmış olması mutlaka gerekmektedir. İşverenin sadece küçülme bahanesine sığınarak keyfi bir işlem yapıp yapmadığı, bu kararı çalışanlar arasında tutarlı şekilde uygulayıp uygulamadığı ve fesihten kısa süre sonra aynı nitelikte yeni işçi alıp almadığı hususları hukuki incelemeye esas oluşturabilecek temel kriterlerdir. Ayrıca işverenin, sizi işletme içindeki başka bir bölümde değerlendirme ihtimalini araştırarak feshin son çare ilkesi kurallarına uygun davranıp davranmadığı mahkemelerce denetlenmektedir. Bu adımların atlanması işçi lehine işe iade hakkı doğurabilecektir.