Soru & Cevap
Şirket krizde olduğunu iddia ederek bu aydan itibaren maaşımın yüzde yirmi eksik yatırılacağını ve artık bayram ikramiyesi verilmeyeceğini duyurdu, bu yasal mıdır?
İşvereninizin rızanız olmaksızın maaşınızda kesinti yapması ve düzenli ödenen ikramiyelerinizi kaldırması yasalara açıkça aykırı bir işlemdir. Ücret ve ücrete ek olarak sağlanan mali haklar, iş sözleşmesinin en temel unsurlarıdır ve bunlarda işçi aleyhine yapılacak herhangi bir azaltma, kesin surette sizin yazılı onayınıza bağlıdır. İşvereniniz ekonomik kriz gibi gerekçeler öne sürse dahi, ücrette yapılacak böylesi bir tek taraflı işlem ücrette değişiklik yasağına takılacak ve hiçbir şekilde sizi bağlamayacaktır. Uzun süredir devam eden ve düzenli bir hal almış olan ikramiye ödemelerinin bir anda kaldırılması da benzer şekilde hukuka aykırılık anlamı taşır. Bu durumda eksik yatan ücretleriniz ile ödenmeyen ikramiyelerinizi talep etme hakkınız bulunduğu gibi, bu ihlal size iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek tazminatlarınızı talep etme hakkı da verebilecek niteliktedir.