Soru & Cevap

İşverenin çalışana tahsis ettiği kurumsal e-posta hesabını veya dijital cihazları denetleme yetkisi sınırsız değildir ve bu eylem özel hayatın gizliliği hakkına bir müdahale olarak değerlendirilebilecek niteliktedir. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi içtihatlarına göre, işverenin böyle bir gözetim yapabilmesi için çalışanlara önceden açık, şeffaf ve sınırları belli kurallar bildirmiş olması ve orantılılık ilkesini gözetmesi gerekmektedir. Çalışanın kişisel ve mahrem yazışmalarının ayrım yapılmaksızın tamamen okunması ve bu verilere yargı dışı veya keyfi şekilde erişilmesi, hukuki uyuşmazlıklarda işverenin aleyhine sonuç doğurabilecek ve temel hak ihlali bağlamında değerlendirilebilecek önemli bir eylemdir.