Soru & Cevap
Şirket bana mesleki eğitim aldırdı diye imzalattığı senedi, eğitimden 6 ay sonra işten ayrıldığım için işleme koydu, bu parayı ödemek zorunda mıyım?
İşverenin size sağladığı mesleki eğitim masraflarını teminat altına almak amacıyla senet imzalatması sıklıkla karşılaşılan bir yol olmakla birlikte, talep edilen senet tutarının tamamını ödemek zorunda kalmanız mutlak bir kural değildir. Yargı kararlarına göre, eğitim masraflarına karşılık işçinin belirli bir süre çalışmasının kararlaştırılması geçerli sayılmakta, ancak işçinin çalıştığı süre ile orantılı bir hesaplama yapılması gerekmektedir. İşten erken ayrılmanız durumunda dahi, işverenin sizden talep edebileceği tutar yalnızca size fiilen yapılan belgelendirilmiş eğitim harcamaları ile sınırlıdır. Mahkeme sürecinde uzman bir hesap bilirkişisi tarafından eğitim sonrasında şirkette fiilen çalıştığınız 6 aylık süre dikkate alınarak oransal bir indirim yapılacaktır. Ayrıca işverenin sırf eğitim verdi diye olağanüstü yüksek bir cezai şart talep etmesi işçi aleyhine tek taraflı olduğundan geçersiz bir hüküm olarak değerlendirilebilecektir.