Soru & Cevap
Sesimizi duyurmak için işi tamamen bırakmadan sadece işi yavaşlatsak veya kısa süreli oturma eylemi yapsak bu yasal bir grev sayılır mı, işten atılır mıyız?
İşin tamamen bırakılmaksızın üretim veya hizmetin yavaşlatılması, işyerinde kısa süreli oturma eylemleri yapılması veya verimin kasten düşürülmesi gibi davranışlar, yasal düzenlemelerimiz kapsamında kanuni bir grev olarak nitelendirilmemektedir. Kanuni grevin en temel unsuru, işin işçiler tarafından tamamen ve topluca bırakılması olduğundan, görünüşte çalışmaya devam edip fiiliyatta işi aksatmak yasal koruma şemsiyesi dışında kalmanıza neden olabilecek bir durumdur. İş mahkemeleri bu tür eylemleri genel olarak toplu eylem hakkı kapsamında barışçıl protestolar olarak değerlendirebilmekte ise de, eylemin ölçülülük sınırını aşarak işverene orantısız zarar vermesi veya işyeri işgaline dönüşmesi halinde iş sözleşmesinin feshi gibi ağır hukuki sonuçlarla karşılaşma ihtimaliniz bulunmaktadır.