Soru & Cevap
Sendikaya üye olduğum için patron beni işten çıkardı, haklarımı aramak için dava açtığımda sendikal nedenden atıldığımı nasıl ispat edebilirim?
İş sözleşmenizin sendikal nedenlerle feshedildiğini ispatlamak için mahkemelerin iş yerinizdeki genel durumu ve sendikal faaliyetlerinizi kapsamlı bir şekilde incelemesi gerekmektedir. Kanunlara göre feshin sendikal nedene dayandığını iddia eden işçi bu durumu ispatlamakla yükümlüdür ancak işçi sendikal ayrımcılık yapıldığını güçlü biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda davranışının nedenini ispat etme yükümlülüğü doğrudan işverene geçmektedir. Bu tür uyuşmazlıklarda mahkemeler tarafından sendikal tazminat talepleri değerlendirilirken fesih tarihine yakın tarihlerde iş yerinde çalışan işçi sayısı ile sendikaya üye olan ve olmayan işçilerin sayısının kıyaslanması büyük önem taşımaktadır. Ayrıca sizin iş yerinde sendikal faaliyetlerde öncü olup olmadığınız, sendika üyesi işçilerin yakın tarihlerde benzer gerekçelerle işten çıkarılıp çıkarılmadığı ve işverenin sendikalı çalışanlara karşı iş yerinde herhangi bir baskı uygulayıp uygulamadığı gibi hususlar detaylıca araştırılmalıdır. Mahkemelerin bu kriterleri göz ardı ederek sadece yüzeysel gerekçelerle talebinizi reddetmesi anayasal güvence altında olan sendika hakkı ihlali anlamına gelebilmektedir.