Soru & Cevap
Sendikaya üye olduğum için çalışma koşullarım ağırlaştırıldı ve attığım bir e-postadaki eleştirilerim bahane edilerek işten atıldım, feshin sendikal nedene dayandığını nasıl ispat edebilirim?
İş sözleşmesinin sendikal nedenlerle veya çalışma koşullarının ağırlaştırılması gibi iddialarla haksız olarak feshedildiğini ileri süren işçi, bu iddialarını somut delillerle ispatlamakla yükümlüdür. İşyerinde bir sendikanın var olması veya işten çıkarılan işçilerin sendika üyesi olmaları, feshin doğrudan sendikal neden ile yapıldığını göstermeye tek başına yeterli kabul edilmemektedir. Eğer işveren, işçinin iş sözleşmesini çalışma arkadaşlarına veya yöneticilerine yönelik kaba, rencide edici ve eleştiri sınırlarını aşan ifadeleri nedeniyle geçerli bir sebebe dayanarak sonlandırmışsa, asıl fesih nedeninin bu eylem olduğu değerlendirilir. İşverenin yönetim şeklini makul eleştiri boyutunu aşan yazılı beyanlar, taraflar arasındaki güven ilişkisi temelinden sarsıldığı için iş yeri düzenini bozar. Bu bağlamda, işçinin asıl fesih gerekçesinin sendikal faaliyetler olduğunu gösterecek kuvvetli ve ek kanıtlar sunamaması durumunda, mahkemeler feshin geçerli nedene dayandığını kabul ederek işe iade veya sendikal tazminat taleplerini reddetmektedir.