Soru & Cevap

İşyerinde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken kanuni şartları taşımadan işi bırakarak eylem yapmanız durumunda işverenin iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme hakkı bulunmaktadır. İşçilerin topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak amacıyla işi bırakmaları, kanuni şartlar gerçekleşmeden yapıldığında kanun dışı grev olarak değerlendirilmektedir. Her ne kadar uluslararası sözleşmeler ve anayasamız kapsamında işçilerin demokratik ve barışçıl toplu eylem hakları bulunsa da, bu eylemlerin ölçülü olması ve işverene zarar verme kastı taşımaması gerekmektedir. Eylemin fabrikayı terk etmeme şeklinde uzun süre devam etmesi ve eylemin aslında işverene değil doğrudan ilgili sendikaya yönelik olması gibi durumlarda ölçülülük sınırının aşıldığı kabul edilmektedir. Bu nedenle, işverenin ihtarlarına rağmen mevcut kurallara aykırı hareket edilerek üretime engel olunması işverene haklı fesih imkanı verir ve açacağınız işe iade davası mahkemeler tarafından reddedilebilir.