Soru & Cevap

İşyerinde yetkili bir sendika ve yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi bulunduğu durumlarda, işçilerin kendi aralarında seçtikleri ve tüzel kişiliği bulunmayan sözcülerin işveren tarafından resmi muhatap alınması yasal olarak beklenemeyeceğinden işverenin bu talebi reddedip eyleme katılanları işten çıkarması yasaldır. İşveren ile yetkili sendika arasında imzalanmış bir toplu iş sözleşmesi devam ederken, işçilerin sendika temsilcilerinin odalarının kaldırılmasını ve yasal dayanağı olmayan kendi temsilcilerinin özel bir protokol ile tanınmasını talep etmeleri hukuken mümkün olmamaktadır. Bu gibi karşılanması imkansız taleplerle işyerini işgal edip üretimi durduran işçilere karşı işverenin fesih prosedürünü uygulayarak iş sözleşmelerini sona erdirmesi yüksek mahkeme kararlarında geçerli bir işlem olarak kabul edilmektedir. Eğer işveren eyleme katılan sendikalı veya sendikasız işçiler arasında sendika lehine bir ayrımcılık yapmadan eyleme katılan herkesi aynı şekilde işten çıkarmışsa, burada sendikal ayrımcılık yapıldığından da söz edilemez ve fesih işlemi hukuka uygun bulunur.