Soru & Cevap

İşverenin, yetkili sendikanın bulunduğu ve toplu iş sözleşmesinin yürürlükte olduğu bir dönemde kendi temsilcilerinizin tanınması talebiyle yaptığınız iş bırakma eylemi sebebiyle sizi işten çıkarması tamamen yasal kabul edilmektedir. İşyerinde geçerli bir sözleşme varken işçilerin tüzel kişiliği bulunmayan ve yasadan kaynaklanmayan gayriresmi bir topluluğun temsilcilerinin tanınmasını beklemesi hukuken mümkün değildir. Olayda eyleminizin sadece işverene değil doğrudan yetkili sendikaya yönelik olması ve işyerini terk etmeme şeklinde sürdürülmesi, eylemi hukuki koruma sınırlarının dışına çıkarmaktadır. Yargıtay içtihatlarına göre, demokratik bir hak arayışı gibi görünse de zamanlaması, katılımcı sayısı ve süresi değerlendirildiğinde iş bırakma hareketiniz ölçülülük ilkesine aykırı düşmektedir. Dolayısıyla, işverenin mevcut toplu iş sözleşmesindeki feshe ilişkin prosedürleri işleterek iş sözleşmenizi sonlandırması salt bir geçerli fesih değil, doğrudan doğruya yasal mevzuata uygun haklı bir nedene dayanmaktadır.