Soru & Cevap
Sendikadan istifa ettiğim için bana baskı yapıldığını ve bu yüzden işten atıldığımı düşünerek sendikal tazminat ve işe iade davası açarsam kazanır mıyım?
İşten çıkarılmanızın asıl nedeni sendikadan istifa etmeniz değil de işyerinde gerçekleştirdiğiniz ölçüsüz ve yasa dışı iş bırakma eylemleri ise açacağınız işe iade ve sendikal tazminat davasını kazanamayabilirsiniz. İşvereninizin sizi sendikal nedenlerle, örneğin sendikadan istifa ettiğiniz için veya sendikasız işçiler aleyhine ayrımcılık yaparak işten çıkardığını iddia ediyorsanız, bu durumu somut delillerle ispatlamanız gerekir. Şayet işten çıkarılmanız, üretimi durdurmak, uyarıları dikkate almayarak fabrikayı işgal etmek gibi kanun dışı eylemlere katılmanızdan kaynaklanıyorsa, mahkeme işverenin feshini haklı bulacaktır. İlgili yargı kararlarında, işverenin eyleme katılan tüm işçileri çıkardığı, sendikalı veya sendikasız işçiler arasında ayrım yaptığına dair somut bir delil bulunmadığı durumlarda feshin sendikal nedene dayanmadığı kabul edilmektedir. Dolayısıyla, eylemlerinizin kanuni grev sınırlarını aştığı tespit edilirse, hem işe iade talebiniz hem de sendikal tazminat talebiniz mahkeme tarafından reddedilecek ve işverenin haklı fesih yaptığına hükmedilecektir.