Soru & Cevap
Sendikadan istifa etmemiz için amirlerimiz tarafından bize mobbing ve baskı uygulandı. Bu baskılara karşı fabrikada işi bırakma eylemi yapmamız işe iade davasını kazanmamızı sağlar mı?
İşyerinde uygulandığı iddia edilen psikolojik baskı ve sendikal ayrımcılık gibi durumlar, işçilerin ölçüsüz ve kanun dışı toplu eylemler yapmasını hukuken meşru hale getirmemektedir. Uyuşmazlığa konu olayda işçiler, işveren temsilcileri tarafından kendilerine sürekli baskı yapıldığını, tuvalete gitmelerinin bile gözetim altında tutulduğunu ve işten atılma tehditleriyle mobbing uygulandığını iddia ederek eylemlerini savunmuşlardır. Ancak Yargıtay incelemesinde, işverenin sendikalı ile sendikasız işçiler arasında ayrımcılık yaptığına veya sendikayı korumaya yönelik dahli olduğuna dair somut bir delil bulunmadığı tespit edilmiştir. İşçilerin eyleme dayanak yaptığı sendika temsilcilik odalarının kaldırılması veya kendi seçtikleri gayri resmi sözcülerin işverence muhatap alınması gibi taleplerin, halihazırda yetkili bir sendikanın bulunduğu işyerlerinde hukuken karşılanması mümkün görülmemektedir. Bu nedenle, kanuni yollara başvurmak yerine işin durdurulması ve işyerinin terk edilmemesi şeklinde gerçekleşen protestolar ölçülülük ilkesi sınırlarını aştığından, işe iade davasının reddedilmesi gerektiği hüküm altına alınmıştır.