Soru & Cevap

İşverenin, kanuni şartları taşımayan ve işyerini işgal etme boyutuna varan toplu iş bırakma eylemlerine katılan işçileri işten çıkarması Yargıtay kararlarına göre haklı bir neden olarak kabul edilmektedir. İlgili uyuşmazlıkta, işçilerin üyesi oldukları sendikanın taraf olduğu yürürlükte bir toplu iş sözleşmesi bulunmasına rağmen, başka işyerlerindeki zam oranlarını emsal göstererek üretimi durdurmaları ve uyarılarına rağmen işyerini terk etmemeleri değerlendirilmiştir. Mahkeme kararlarında, sendikal hakların ve demokratik protesto haklarının varlığı kabul edilmekle birlikte, bu hakların kullanımının ölçülü olması ve işverene özel olarak zarar verme kastı taşımaması gerektiği vurgulanmaktadır. Katılımcı sayısı, eylemin süresi ve fabrika binasından çıkmama şeklindeki tutumlar dikkate alındığında, bu tür bir hareketin ölçülülük sınırlarını aştığı sonucuna varılmaktadır. Dolayısıyla, yasaların aradığı kanuni grev şartları gerçekleşmeden ve işverenin üretim faaliyetini önemli ölçüde aksatacak şekilde gerçekleştirilen bu tür eylemler yasa dışı grev niteliğinde sayılabildiğinden, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi hukuka uygun bulunabilmektedir.