Soru & Cevap

İşyerinizde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken kanuni şartlara uymadan gerçekleştirdiğiniz üretimi durdurma ve işyerini terk etmeme eylemleri nedeniyle işverenin yaptığı fesih işlemi haklı nedene dayanmaktadır ve işe iade davasını kazanmanız ne yazık ki mümkün görünmemektedir. Mevcut yasal düzenlemelere göre, toplu iş sözleşmesi yürürlükteyken işçilerin kendi aralarında anlaşıp üretimi aksatacak şekilde işi bırakmaları kanun dışı grev olarak değerlendirilmektedir. Her ne kadar işçilerin demokratik ve barışçıl toplu eylem hakları bulunsa da, bu hakların kullanımı işverene zarar verme kastı içermemeli ve kesinlikle ölçülü olmalıdır. Olayınızda olduğu gibi fabrika binasından çıkmama, üretimi tamamen durdurma ve emniyet güçlerinin uyarısına rağmen eylemi sürdürme gibi ölçüsüz davranışlar, işverene haklı nedenle fesih hakkı verir. Ayrıca, yetkili sendika varken gayri resmi bir topluluğun temsilcilerinin tanınmasını beklemek yasal olarak mümkün olmadığından, işverenin bu eyleme katılan tüm işçilerin iş sözleşmesini sonlandırması hukuka uygun bulunmuştur.