Soru & Cevap
Sendikadan istifa edip eyleme katıldığım için işverenim tarafından bana baskı ve mobbing uygulandığını düşünüyorum. İşten atılırsam sendikal tazminat alabilir miyim?
Bu durumda eyleminiz kanun dışı sayıldığından işverenden sendikal tazminat almanız genellikle mümkün olmamaktadır. İşverenin sizin yasa dışı eyleminize son vermeniz için yaptığı uyarılar veya iş sözleşmenizi feshetmesi kural olarak sendikal ayrımcılık veya mobbing olarak nitelendirilmez. İşverenin, sendikalı işçiler ile sendikasız işçiler arasında sendikalı işçiler lehine davrandığına veya belirli bir sendikayı korumaya yönelik kasıtlı bir dahli olduğuna dair somut ve inandırıcı deliller bulunmalıdır. İşverenin işyerinde yürürlükte bulunan fesih prosedürünü uygulayarak yasa dışı iş bırakma eylemine katıldığını tespit ettiği tüm işçileri ayrım gözetmeksizin işten çıkarması, feshin sendikal bir nedenle yapıldığını göstermez. Kendi hür iradenizle sendikadan istifa etmiş olmanız ve işverenin üretim alanını işgal eden işçilere karşı yasal haklarını kullanması mobbing iddiasını desteksiz bırakır. Dolayısıyla salt eyleme katıldığınız için işten çıkarılmanız durumunda açacağınız sendikal tazminat talepli davaların reddedilme ihtimali oldukça yüksektir.