Soru & Cevap

İşveren bu yöndeki taleplerinizi reddederek iş sözleşmenizi haklı olarak sonlandırabilir. İşyerinde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi ve yasal olarak yetkili kılınmış bir sendika bulunuyorsa, işverenin mevcut sendika temsilcilerinin odalarını kaldırması veya yasal bir dayanağı olmayan başka bir topluluğun temsilcilerini resmen muhatap alması hukuken mümkün değildir. Yasal olarak karşılanması imkansız olan bu tür taleplerle işi durdurmak ve uyarılarına rağmen işbaşı yapmamak, işçilere tanınan demokratik hak arama özgürlüğünün sınırlarını aşmaktadır. İşveren, yetkili sendikanın taraf olduğu bir düzende, yasal prosedürlere aykırı şekilde yeni temsilciler atayamaz veya bunlara oda ve boş zaman tahsis edemez. Taleplerinizin reddedilmesi ve eyleme devam etmeniz sonucunda işverenin iş sözleşmenizi tazminatsız olarak sonlandırma hakkı doğar. Mahkemeler bu durumu işçi açısından geçerli bir fesih sebebi saymakta ve işvereni haklı bulabilmektedir.