Soru & Cevap
Satış temsilcisi olarak çalışıyorum ve satışlardan prim alıyorum. İşverenim prim aldığım için fazla mesai ücreti ödemeyeceğini söylüyor. Aldığım primler fazla çalışma ücretimden kesilebilir mi?
Hayır, işverenin size ödediği prim alacağı kesinlikle fazla mesai ücretinden doğrudan mahsup edilemez ve tamamen kesilemez. Prim ödemesi, çalışanı özendirmek ve ödüllendirmek amacıyla garanti edilmiş temel ücretin üzerine belirli bir usule bağlı olarak ödenen ek bir ücrettir. İşçi, kanunda yazılı şartlar çerçevesinde haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar yaptığında, satış primi alıp almadığına bakılmaksızın bu ek ücrete de hak kazanır. Ancak satış temsilcisi olarak çalıştığınız için, mesainiz arttıkça buna bağlı olarak prim alacağınız da artmaktadır. Bu durum bir anlamda yüzde usulü ile çalışma olarak kabul edildiğinden, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yapılan değerlendirmeye göre normal çalışma saat ücretinizi zaten satışlardan elde ettiğiniz kazançla aldığınız kabul edilir. Bu nedenle, hesaplama yapılırken saat ücretinin aslı dışlanarak sadece fazla çalışma ücreti için öngörülen yüzde elli oranındaki zamlı kısmın hesaplanıp size ödenmesi gerekmektedir. Mahkemelerin, işçinin ek gelir elde ettiğini gerekçe göstererek fazla çalışma talebini tamamen reddetmesi yasaya aykırıdır ve sadece 0,5 katsayısı üzerinden belirlenecek tutarın hüküm altına alınması zorunludur.