Soru & Cevap
Satış departmanında çalışıyorum ve bana hedeflerimi tutturduğum takdirde başarı primi verileceği söylendi. Hedefi geçmeme rağmen primim ödenmedi, ne yapabilirim?
İşvereniniz tarafından size önceden taahhüt edilen performans hedeflerini tutturmanıza veya aşmanıza rağmen hak ettiğiniz başarı priminin ödenmemesi, işvereninizin sözleşmesel borçlarını ihlal ettiği anlamına gelmektedir. Performansa dayalı ücret sistemleri içerisinde yer alan başarı primleri, işçi ile işveren arasında önceden belirlenen şeffaf hedefler doğrultusunda kazanılan ve hukuki koruma altında olan teşvik araçlarıdır. İş kanunları ve ilgili borçlar hukuku mevzuatı uyarınca, çalışanın belirlenen koşulları sağlaması halinde işveren bu ödüllendirmeyi nakdi veya gayrinakdi olarak yapmakla yükümlüdür. Priminizin keyfi olarak ödenmemesi, işçilik alacaklarınızın tahsili amacıyla başlatılacak bir hukuki sürecin ana konusu olabileceği gibi, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetmeniz noktasında da değerlendirilebilecek oldukça önemli bir gerekçedir.