Soru & Cevap

İşten ayrıldıktan sonra eski işvereninizle imzaladığınız rekabet etmeme sözleşmesine aykırı davranarak rakip bir firmaya geçmeniz durumunda hakkınızda cezai şart davası açılabilmektedir. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda işçinin eski işyerindeki konumu gereği ticari sırlar, işveren faaliyetleri veya müşteri çevresi hakkında bilgi edinme olanağının bulunup bulunmadığına ve bu bilgilerin kullanılmasının işvereni önemli bir zarara uğratma ihtimalinin olup olmadığına bakmaktadır. Üst düzey yönetici konumundaki bir personelin istifa ettikten çok kısa bir süre sonra sektördeki en büyük rakip firmada aynı pozisyonda çalışmaya başlaması rekabet yasağı ihlali olarak değerlendirilmektedir. İşçinin stratejik ve mahrem bilgilere erişimi olması işveren açısından zarar tehlikesi oluşturduğundan işveren, sözleşmede kararlaştırılan cezai şart bedelini talep edebilmektedir. Ayrıca işçi, eski işyerinde kendisine mobbing uygulandığı için işten ayrıldığını iddia ediyorsa bunu somut delillerle kanıtlamak zorundadır. Kanıtlanamaması halinde ihlalin gerçekleştiği tarihten itibaren işleyecek faiziyle birlikte yüklü miktarda tazminat ödemeye mahkum edilme riski bulunmaktadır.