Soru & Cevap
Patronun kadın olduğum için beni terfi ettirmediğini ve yerime daha az tecrübeli bir erkeği atadığını biliyorum ama bunu mahkemede nasıl ispatlayacağım?
İş ilişkilerinde ayrımcılığın genellikle aleni olarak yapılmaması nedeniyle mağdur işçilerin ispat zorluğu yaşamaması adına kanunlarımızda ispat yükünün yer değiştirmesi kuralı benimsenmiştir. Bu kurala göre, sizin kadın olduğunuz için terfi ettirilmediğinizi mutlak bir kesinlikte ispatlamanız beklenmez; yalnızca bu durumu gösteren güçlü ihtimalleri veya kuvvetli emareleri ortaya koymanız yeterli görülür. Örneğin, sizden daha az tecrübeye sahip veya liyakat açısından daha alt seviyedeki bir erkek çalışanın sizin yerinize terfi ettirildiğini gösteren objektif şirket kayıtlarını veya şahit beyanlarını mahkemeye sunmanız bir karine oluşturabilir. Bu güçlü emareler sunulduktan sonra, yapılan terfi işleminin cinsiyet ayrımcılığına dayanmadığını ve nesnel haklı sebepleri olduğunu ispatlama yükümlülüğü tamamen işverene geçmektedir.